練兵先練官，強軍先強將。

１９日，陸軍所屬１３個集團軍軍長迎來了首次戰(zhàn)役指揮能力大考。這是陸軍體制編制重塑后，深化轉型聚焦打贏，向脖子以上要戰(zhàn)斗力，推動部隊打贏能力向更真、更實、更嚴、更高方向扎實邁進的重要舉措。

這次考核，公開、公正、透明。陸軍組成１３個紀檢監(jiān)察組，對１３個集團軍的作業(yè)現(xiàn)場進行全程監(jiān)督。受考軍長們在各自部隊的指揮所，通過視頻，亮相于陸軍主會場和２４個分會場的３６００余名官兵面前，接受陸軍首長、院校專家評委組現(xiàn)場隨機質(zhì)詢提問和評判。

考核分六步進行：

一、考核前２４小時通過機要系統(tǒng)，向受考軍長下發(fā)考核想定條件；二、受考軍長帶１５名機關人員，依托野戰(zhàn)指揮場所和一體化平臺進行封閉作業(yè)，擬制形成戰(zhàn)役命令和決心圖；三、受考軍長必須在４０分鐘內(nèi)，完成口述戰(zhàn)役決心要點；四、通過自動抽題系統(tǒng)，受考軍長隨機抽選２個與戰(zhàn)役決心相關問題，現(xiàn)場回答；五、由１２名專家教授組成的評委組，對受考軍長口述戰(zhàn)役決心要點和回答問題情況，進行現(xiàn)場評判打分、亮分；六、專家組采取盲評方式對受考軍長和單位的作業(yè)文書進行評分，再與口述決心和回答問題得分進行綜合，最后得出受考軍長的綜合成績。

中軍帳內(nèi)運籌帷幄，萬里疆場決戰(zhàn)決勝。現(xiàn)場，陸軍領導對受考軍長進行點穴式隨機點評、研判指導。

根據(jù)抽簽順序，第一個亮相考場的是陸軍第７５集團軍軍長公茂棟。這個集團軍重新組建于２０１７年４月，隸屬南部戰(zhàn)區(qū)陸軍。這是一支曾經(jīng)涌現(xiàn)過塔山英雄團，有著光榮傳統(tǒng)、戰(zhàn)績顯赫的部隊。

隨著主會場多媒體大屏幕顯示的作戰(zhàn)想定基本情況畫面變化，在各種作戰(zhàn)圖表前，身著迷彩服的公茂棟，結合受領作戰(zhàn)任務、作戰(zhàn)目的、作戰(zhàn)意圖等，按照理解上級意圖、本級任務決心、指揮信息系統(tǒng)構建等情況，口述戰(zhàn)役命令要點。

“正確的決心，來源于正確的判斷。實現(xiàn)作戰(zhàn)目的，就是對高級指揮員精確感知、精確指控、精確打擊、精確評估、精確保障能力的全面考驗。”陸軍領導對公茂棟現(xiàn)場點評指導。

隨后，公茂棟從題庫中隨機抽選兩題，接受質(zhì)詢提問：

“１、闡釋此役作戰(zhàn)力量的編成（編組）和布勢的主要考慮。”

“２、闡釋確定此役作戰(zhàn)目的的主要考慮。”

問題緊盯要害，切膚入肌；受考人臨陣破題，一一作答。

根據(jù)口述戰(zhàn)役命令要點和接受質(zhì)詢提問情況，按照百分制，專家進行打分，公茂棟現(xiàn)場得分當場公布。

接下來，第７４集團軍軍長、第７３集團軍軍長、第７１集團軍軍長……根據(jù)軍委、戰(zhàn)區(qū)賦予部隊的職能使命和作戰(zhàn)任務，結合作戰(zhàn)任務方向，依次接受考核、質(zhì)詢、答問、評判。

記者通過視頻畫面注意到，受考軍長個個面龐黝黑、身形矯健。

這里沒有硝煙，記者卻真切地聞到了硝煙的味道。

考核在繼續(xù)，分數(shù)在拉開；短板在呈現(xiàn)，矛盾在揭開。整個考場呈現(xiàn)出一種前所未有的戰(zhàn)場氣氛。有的受考人在嚴考、嚴問、嚴評中，不見了照本宣科、破除了思想上的和平積弊。

這次戰(zhàn)役指揮員考核與觀摩，不僅提高了指揮員的戰(zhàn)役指揮素養(yǎng)，更重要的是，讓每一個參訓者不當局外人，不當旁觀者，同步進入情況，跟進研究思考，做到一人受考、全員受訓、多方受益。專家評委嚴禁打人情分、平衡分、照顧分；陸軍紀檢監(jiān)察人員全程進行了執(zhí)紀執(zhí)法，切實端正了訓風考風。

現(xiàn)場，陸軍領導說：“軍隊能打仗、打勝仗，指揮是關鍵因素。戰(zhàn)役指揮員謀略素養(yǎng)直接關乎戰(zhàn)場勝負，我們不僅要對打贏負責，更要對廣大官兵的生命負責。”（李清華 楊慶民）

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